高雄北區扶輪社- 扶輪家庭迎中秋 親情滿溢歡慶會

 中秋節眷屬聯歡晚會

⊙時 間：2023年9月27日(三)下午6:30

⊙地 點：麗尊酒店5樓國宴廳

一年一度的中秋節眷屬聯歡晚會終於在9月27日晚上假麗尊國際酒店熱鬧登場，感謝Account社長及社友Jeffrey悉心安排晚會場地及菜色的每一個細節，將晚會環境品質提升至最優等的水準，讓與會的扶輪社友和寶眷們能夠在有如此美好的場域之下共聚歡慶，好不開心!

在Account社長、P.D.G.Ginseng輪流上台致詞，祝福大家佳節愉快，事事順心圓滿後，晚會正式揭開序幕，由秘書長Trader和聯誼長Henry作為晚會主持人，各司其職，讓整個晚會充滿愉悅而和諧。Henry主導整個晚會，其風格及主持技巧讓與會者都為之一亮，而Trader則不時施放出幽默感十足的黑色笑料，深得大家的喜愛，這兩人的主持一搭一唱，合作無間，讓整場晚會沒有冷場。

晚會最讓人引以期盼的節目就是「高雄北區薩克斯風樂團」帶來的精彩演奏，團員們帥氣英姿吹奏苦練多時的曲目:月亮代表我的心、昨夜星辰、城裡的月光、夜來香等四首應景中秋的曲目。聽著這悠揚的樂聲中，彷彿人置身於月光下，與親朋好友們把酒言歡，享受這一切的美好，不愉快的事皆能拋諸腦後。

P.P.Yama的個人演奏絕對可說是薩克斯風樂團帶來的另一波高潮，「假如愛有天意」這首浪漫感傷的曲風，是知名國際導演吳宇森執導「太平輪」的主題曲，搭配電影的畫面，P.P.Yama交織著莊嚴、平靜憂傷的演奏方式，讓人似乎走入這驚濤駭浪的故事裡。

晚會隔天正是教師節，社友Jeffrey手捧鮮花代表全體團員感謝P.P.Yama無私地付出，傾囊相授指導大家吹奏薩克斯風，一起教學相長。

在這歡愉的氣氛下，大家也一同祝福十月份即將到來的壽星生日快樂，及十月份結婚紀念的社友伉儷們。P.P.Steven伉儷更是結婚40週年紀念(紅寶石婚)，聯誼長Henry特別準備了一顆大大的紅寶石，由P.P.Steven獻給他的夫人，感謝她這40年來，對家庭無微不至的付出與照顧。她在他心中如同這顆紅寶石般，永遠耀眼奪目。

晚會中場，社友Leo特別邀請「辦桌二人組」突然現身現場演唱「祝福」，歌聲與歌詞表現出滿滿的祝福，讓人心滿意足。

現金摸彩精彩刺激的氣氛中，共有14位幸運得主，最大獎由社友Jeffrey抽中，繼上次例會抽中全勤社長加碼獎，連2次獲得最大獎，堪稱近期老天爺最眷顧的男人。

感謝Account社長、Trader秘書長、Henry聯誼長、社友Leo及Jeffrey的用心安排規劃、「高雄北區薩克斯風樂團」賣力演出、「高雄北區扶青社」大力相挺協助，以及全體社友闔家扶老攜幼熱情參與。晚會最後在社友全體大合唱及Billy夫人美妙歌聲中圓滿落幕。Account社長貼心準備《喜憨兒烘焙坊》節慶月餅禮盒送給大家，祝福大家月圓、人圓、事事圓滿！中秋節快樂！ 高雄北區扶輪社FB

Read More

高雄北區扶輪社- 花梓馨總經理 蒞社講演「大缺工時代下的人才經營」

104人資學院事業群 花梓馨 總經理

蒞社講演「大缺工時代下的人才經營」

時 間：2023年9月20日(三)下午6:30

地 點：高雄漢來大飯店9樓金冠廳

在現今競爭激烈的人才市場中，找到合適的人才並留住優秀人才已經成為所有企業難以忽視的重要議題。在少子化以及產業趨勢下，大缺工時代已然來臨，企業很難找到適合的人才，而人才也很難找到理想的工作。

今天，透過社友Ethan邀請到104人力銀行-人資學院事業群的花梓馨總經理，演講「大缺工時代下的人才經營」。花總擁有從事HR二十多年的經驗，在紐約大學完成心理研究所的學業。在104人力銀行公司任職企劃、研發以及人資方面已經進入第21年，並成功輔導過多家大型企業。

過去，只要企業釋出職缺，履歷就像雪片般飛來。然而，由於地緣政治影響、經濟不斷成長、共享經濟興起、勞動力結構改變、新世代工作價值觀改變、新科技降低資訊不對稱等原因，企業找到適合的人才已不再容易。

經調查，45歲以上的求職者意願很高，但錄取率卻很低。45歲以下的求職者情況則相反。當勞動力來源主要來自中高齡者時，企業主未來該如何應對這樣的問題？其中的一個解決方案，就是重新設計工作內容。

近年來，台灣開始重視雇主品牌，因此企業是否擁有清晰的「企業文化價值觀」，也成為企業營造雇主品牌時的重要基石。因為來面試的求職者可能不會成為員工，但卻有可能成為公司的客戶。

根據104人力銀行的調查，員工離職原因第一名是「主管」，第二名為「績效管理制度」。一個公司的績效管理制度決定了兩個重要的事：執行力和公平性。當員工付出的努力和績效無法成正比時，員工很容易考慮離職。第三名才是「薪資」，薪資又與績效有關。

雇主品牌需要做到「對外志同道合，對內說到做到」。要說到做到，有兩件很重要的事情：主管的管理素質和公司的管理環境。這兩點將決定員工對公司的感受，在大缺工的時代中，雇主品牌將會成為一個善的循環還是惡的循環的關鍵因素？

而經營多年的公司也面臨到人才斷層及同工不同酬的問題，這是待思考的地方。因此，建議HR應進行調查，深入了解公司的理念及如何在外界傳達。另外，內部也應定期進行員工滿意度調查，著重將員工視為潛在的離職者，並將此作為向員工反饋改善的依據。

花總指出，不要將公司定位為傳統產業，這會讓求職者認為公司過於保守。相反地，每間公司都有其獨特的特色和優勢，重新定義並轉換公司的形象，積極打造公司品牌，進而吸引更多的年輕求職者。

此外，人力並不等同於戰力，因此應該進行人力盤點，發現並解決重複工作及孤兒工作的問題，以提高人才密度。當公司獲利時，分配的人力少但獎金分配較多，這樣讓員工願意積極投入工作，與公司一同打拚。以上措施對於留住優秀人才及提高公司競爭力都是非常重要的。

感謝花總遠道而來為大家帶來精闢的演講，例會在社長的鳴鐘閉會下準時於八點整結束。

Account社長致贈紀念品感謝花總遠道而來，特別南下蒞社演講

花總經理帶來精彩的演說

Ethan介紹今日的主講人

Read More

高雄北區扶輪社-賴寳禾地區總監伉儷暨地區團隊蒞社公式訪問記實

第2210次例會 時 間：2023年9月13日(三)下午6:30 地 點：高雄漢來大飯店9樓金冠廳

年度盛事之一~地區總監PH Lai伉儷公式暨地區團隊訪問本社，於9月13日舉行。地區總監D.G. PH Lai、地區祕書長D.S.Computer、第四分區助理總監P.P.Champing、副助理總監P.P.Packer，下午5:30先行抵達，與Account社長、Trader秘書及五大主委Vincent、Brandon、P.P.Top、P.P.Steven及Spark召開社務行政會議，就今年度各項工作計劃、R.I.及地區重點工作等進行交流。

6:30地區公式訪問團隊一行6人先後扺達會場，加上地區會計長P.P.Edword、財務長P.P.Ben以及2位P.D.G.夫人一同前來陪同總監夫人及秘書長夫人，現場席開4桌好不熱鬧。

Account社長致詞：總監公訪在我任內期間是年度重要盛事之一，今天很開心輪到我社與總監及地區幹部一起召開社務行政會議及例會，將我社今年度的服務計劃向總監及地區幹部們做個報告，除此之外今天也有2位社友入社授證儀式，也邀請總監做監誓人，心中真的無比歡喜！

D.G.PH Lai致詞：今天真的很開心來到北區社也見到許多老朋友，記得年度一開始籌辦許多場研討會，Account社長帶領他的團隊踴躍參與，也很謝謝2位前總監 Ginseng及Diamond擔任地區研討會主席及社員發展主委，將每場研討會辦得很成功，讓我們地區在短短2個月內社員成長到120名，更謝謝每位社友在我籌備期間給予的鼓勵及關心，因此不敢像歡迎總監歌詞寫的給予指示及指導，而是以請益的心情向社友報告RI今年度重點工作及願景。RI社長提到每年捐款根除小兒麻痹症不到1/12的社友，創造根除小兒麻痹症的希望，希望存在於夢想、於想像力中，存在於敢將美夢成真實踐者的勇氣中。第二個希望的途徑:更加關注和平，和平是希望生根的土壤，因此今年R.I.年度口號是「為世界創造希望」。

D.G.在服務行動策略中提到今年四大優先事項:1.增加我們的影響力、2.擴大我們的促擊、3.促使參與者投入、4.增加自己的影響力，也提到年度首重工作-根除小兒麻痹、更加關注和平-七大焦點之一，便是締造和平與衝突的解決;注重青少年的活動-賦權扶青，將扶青團提升為扶青社，共同打造強大的扶輪;賦權女孩、力求多元、平等與包容。

建立扶輪公共形象，正確使用扶輪標誌，配戴扶輪主品牌徽章，讓更多人認識扶輪，讓更多人加入扶輪做更多的服務。

回到初心回到扶輪原點，發揮扶輪精神，國際扶輪的會員是「扶輪社」。所有的重點工作、落實服務計劃及活動交由扶輪社來完成。總監的責任在於鼓勵、協助、輔導、表彰扶輪社，而地區的組織功能是在協助扶輪社、協助好的計劃成功執行-像馬拉威水資源計劃，成功募集到70口井，改善非洲30萬人的飲水品質。好的計劃繼續延續下去-像是扶輪之子、慢飛天使的認養計劃、偏鄉數位關懷及培訓與傳承計劃等。好事我們讓它繼續發生，好計劃我們延續做下去!

總監也特別編列預算來獎勵-社員成長、扶輪基金鉅額捐獻、扶輪的感動影片比賽、環境保護的貢獻等四項。大型活動邀請大家參與2023年12月8-10日高雄地帶會議，2024年3月9-10日在屏東大學舉辦簡樸、環保、永續的地區年會，敬邀社友及寶眷參加。

今晚歡迎「新」生力軍~莊濬誠Mark重新回歸我社懷抱，以及社友Car推薦同時也是剛入社Lawyer的好友-林柏豐James入社授證儀式，幸運地由D.G. PH Lai監誓加入我社大家庭！

在頒發P.Account及V.A.G.Packer與總監伉儷合影相框及地區團隊聘書後，接著展開各項基金頒贈儀式，我社各項基金認捐一樣相當踴躍。

P.D.G.Ginseng夫人每年總不忘準備花束，獻給陪同來訪的總監夫人，P.D.G.Diamond夫人也精心準備了2份禮物獻給總監夫人及秘書長夫人。

年度總監公式訪問活動，在糾察活動熱絡的氣氛中鳴鐘閉會。大合照後，社友們援例列隊於門口二側歡送今晚與會貴賓，年度盛事圓滿落幕。

Read More

高雄北區扶輪社-新社友Tim職業介紹

第2207次例會

⊙時 間：2023年9月6日(三)下午6:30

⊙地 點：高雄漢來大飯店9樓金冠廳

今年4月加入我社的Tim原本預定於7月26日進行職業介紹，然而杜蘇芮颱風的影響讓那次例會不得不取消。但Tim身為旅行社的負責人，更是一位專業的導遊，未出席例會的時間，他人便是在國外帶團。好不容易等到他回國的時間，立即安排在今天前往他公司拜訪，並邀請他例會上進行職業介紹。

百洲國際旅行社成立於民國67年，是一家擁有悠久歷史及優良口碑的公司。他們沒有過多的宣傳廣告，僅提供客製化行程的專業服務。創辦人Tim父母原本希望將公司交給Tim的姐姐接手，但姐姐在系統工程業已有出色的表現，因此他們開始考慮讓年輕的Tim接手。原本擔心年輕氣盛的Tim無法勝任旅遊業中需要面對的各類問題及客戶千變萬化的要求。沒想到卻出乎他們的意料，Tim不僅具備優秀的外語能力，他的服務態度及應變能力，也獲得了許多客戶的認可。他服務過的客人都會再回來指定他服務，並且也向他人推薦。Tim也因為服務我社的高爾夫同好會的國外聯誼賽而贏得他們的信任，在社友Brandon的引薦下邀請這位年輕菁英加入我社。

今天，Tim的職業介紹宛如帶著大家遊歷東南亞，他分享了許多旅遊業的小秘密，在日本如何正確穿浴衣？泡湯為何不能有刺青？柏青哥如何在日本合法化?泰國已合法使用大麻？如何應對越南海關的刁難? 聽到許多有趣且驚險刺激的小故事，大家聽得好過癮，他的介紹也讓我們了解旅遊業的辛酸苦辣。雖然Tim是我社最年輕的社友，但他的表現一樣沈穩且專業。他的職業分享也讓剛從日本Home Stay 回來的小扶輪們了解不同國家不同的文化面貌。分享最後，Tim還貼心的準備有獎徵答的小禮物，讓大家開心度過一個有趣好玩的夜晚。

Read More

高雄北區扶輪社-Home Stay小扶輪歸國心得分享Part2

第2207次例會 ⊙時 間：2023年9月6日(三)下午6:30 ⊙地 點：高雄漢來大飯店9樓金冠廳

今天的例會終於等到另一位前往日本千葉西社的小扶輪-P.P. Golf孫女Gracie回來與大家分享她參加千葉西社HomeStay子女交換計劃的心得。她提到她是個不愛冒險的人，要去一個陌生的家庭一起生活四天三夜感到很排斥。但因為沒有時間思考只能勉強答應。最擔心的是無法與他人溝通及對話。沒想到這些擔心是多餘的。她們感到無比開心，也體驗到不同以往的旅程。在Home家的每位家人都很有趣且親切，也非常熱情的照顧他們。回來的那天她非常不捨，希望還有機會參加HomeStay的活動，這也是她在參加計劃之前從沒想過的轉變。為了與對方溝通，她們想盡辦法甚至不知道從哪裡學來的日文就是為了能與對方有更多的交流。覺得自己很幸運也很感激，感謝高雄北區社及日本千葉西社，讓她有機會體驗日本文化結交日本朋友，是一個很棒的經驗及回憶。

國際副主委Nakayo分享了他帶領小扶輪前往日本千葉西社子女交換的經驗。除了與孩子一同參加姐妹社及Home家安排的行程外，納涼例會前，他們還另外安排屬於大人的行程-歌舞伎町，這是日本第二次世界大戰後重建時期誕生的歌舞伎表演場地。這個新建的町則被當時東京都建設局長石川榮耀提案命名為「歌舞伎町」。這個特別的娛樂場所是歷史的見證，可惜他們的表演好比我們的歌仔戲，表演的方式及使用的語言讓大家有看沒有懂，但也是一個很特別的體驗。

最後，P.P.Golf分享了為什麼有這個子女交換計劃。猶記得在1988年他當社長那年，與千葉西社當時的國際主委P.P.Banker討論兩社如何能有更深入的文化交流?想到彼此的孩子可以到對方住幾天看看，因此才有子女交換以及後來小學生書畫交流的計劃產生。感謝兩社一直將這計劃傳承下來，讓兩社的互動更為密切，孩子們也因為HomeStay子女交換的活動，開始對日本文化以及學日文有了嚮往，這也都是鼓勵孩子們很好的過程。

Read More